香港招聘人才新政策
年香港招聘人才新政策涵盖优才计划、专才计划及一般就业政策、高才通计划等，主要优化方向包括评分机制 、审核流程 、技术工种引入及配额限制等。
放宽输入内地人才计划：放宽一般就业政策和输入内地人才计划（专才计划）要求。若香港雇主引入人才的职位属「人才清单」表列的13项本地人才短缺的专业 ，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上 ，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请 。
香港再次放宽内地人才引进政策 ，最急需的几类人才包括创科、金融 、法律 、航运、娱乐 、环保等11类专才 。人才清单的制定与背景 香港政府为了应对经济未来朝高增值方向发展的趋势 ，以及个别专业长期缺乏人才的现状，经过三年的酝酿 ，即将推出“人才清单”。
符合政策放宽条件的核心群体人才清单行业从业者若从事香港《人才清单》列明的13个行业（如金融科技 、人工智能、生物科技 、创新科技 、法律、争议解决 、海运保险 、数据与网络安全、创意产业、废物处理 、资产管理 、环境技术、医疗研究） ，可直接申请专才计划，无需证明本地招聘困难 。
就业发展 高工资：香港月入中位数高达2万元 ，人才政策过去的人才收入中位数更高 。低税率：香港税制简单且税率低 ，超出免税额的部分，税率比较高为17%。无35岁焦虑：香港大部分企业招聘员工没有35岁门槛 ，对30+女性职场友好 。
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希望本篇文章《香港招聘内地AI人才填补空缺位置(香港岗位招聘)》能对你有所帮助！
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