AI首席科学家才挖来就威胁离职?Meta掀起抢人大战,赢家可能是OpenAI
〖壹〗 、新聘首席AI科学家赵晟佳曾威胁离职 事件经过：Meta新聘的首席AI科学家赵晟佳在正式就职前 ，一度签署了重返老东家OpenAI的雇佣文件 ，这一行为直接促使Meta正式授予其“首席AI科学家”头衔以挽留这位技术专家。赵晟佳在ChatGPT开发中发挥了关键作用，他的“叛逃 ”威胁突显了扎克伯格在重组Meta高级领导层时面临的挑战 。
〖贰〗 、Meta于当地时间10月22日实施针对人工智能部门的大规模裁员计划 ，涉及约600名员工 ，重点波及“超智能实验室 ”（MSL）核心研发团队，资深研究员田渊栋离职后引发OpenAI、XAI 、Anthropic等全球领先AI企业公开抢人 。
〖叁〗 、AI抢人大战的激烈程度已远超常规行业竞争 ，Meta为挖角OpenAI顶尖人才开出1亿美元签约奖金 ，甚至提供远超此数额的年薪，这一数字刷新了科技行业薪酬纪录。
〖肆〗、高薪挖人的战略意图与短期效果抢占技术制高点：Meta 通过天价薪酬吸引 OpenAI 、Scale AI 等机构的核心人才，旨在快速构建 AI 领域的研发优势 。例如 ，给 OpenAI 高级研究员开出四年 3 亿美元薪酬 ，直接获取顶尖技术能力，缩短与竞争对手的差距 。
AI科技巨头高薪抢人才,初创公司面临挑战
AI科技巨头通过高薪策略抢夺人才 ，导致初创公司在人才竞争中面临严峻挑战 ，同时传统行业也因薪资差距难以吸引核心人才，整体形成“巨头垄断人才 、初创与传统行业边缘化”的格局。
终止与Scale AI合作：作为对Meta收购Scale AI的回应 ，OpenAI正逐步终止与Scale的数据供应合作 ，试图通过切断资源链削弱竞争对手 。自身人才流失压力：OpenAI同样面临人才危机，例如前CTO米拉·穆拉蒂带领19名员工加入初创公司Thinking Machines ，另一竞争对手Anthropic也由前OpenAI员工创立 。
科技公司疯抢大学AI人才高薪诱惑：科技公司为吸引AI人才 ，提供40万美元至70万美元的六位数薪水。例如，卡内基梅隆大学AI硕士学生伊利亚斯？班科莱 - 哈米德表示 ，他听说有全职工作的薪酬报价高达近50万美元 ，卡内基梅隆大学AI与创新硕士项目主任迈克尔？沙莫斯称见过的兼职工作基本工资超过35万美元。
Meta用亿元薪酬发起「人才狙击」能否买来一个AI未来?
〖壹〗、Meta用亿元薪酬发起“人才狙击 ”无法直接买来一个确定的AI未来，但能在短期内增强竞争力，长期效果取决于技术整合与生态构建能力 。Meta“人才狙击 ”的核心策略与执行精准定位与系统化操作Meta的行动并非盲目撒钱 ，而是由扎克伯格亲自操刀的系统工程 。
〖贰〗、行业规则改写：正如分析师所言 ，Meta通过资本力量“买下整条高速公路”，迫使所有AI玩家为其“交过路费 ” ，这一策略可能重塑未来AI竞争的底层逻辑。结论：Meta的千亿豪赌本质是试图用资本跨越数据与人才的壁垒 ，通过Scale AI实现从应用层到基建层的战略跃迁 。
〖叁〗 、美国企业以高额年薪和优厚条件吸引中国顶级AI人才，导致人才流失 ，对中美AI竞争格局产生重大影响 。具体分析如下：美国企业高薪抢人策略高额薪酬与福利：Meta为吸引参与GPT-4研发的华人科学家 ，开出一亿美元签字金，基础年薪200万美元 、签字金500万美元 ，还提供股权激励、绿卡通道 、世界学校学费全包等福利。
〖肆〗 、AI抢人大战的激烈程度已远超常规行业竞争 ，Meta为挖角OpenAI顶尖人才开出1亿美元签约奖金，甚至提供远超此数额的年薪 ，这一数字刷新了科技行业薪酬纪录 。
〖伍〗、AI科技巨头通过高薪策略抢夺人才 ，导致初创公司在人才竞争中面临严峻挑战，同时传统行业也因薪资差距难以吸引核心人才，整体形成“巨头垄断人才 、初创与传统行业边缘化 ”的格局 。
〖陆〗 、薪资与资源双重吸引：对于AI人才来说 ，薪资和资源是两大关键因素。Meta作为科技巨头 ，拥有雄厚的资金实力和丰富的资源储备，能够为AI人才提供更具吸引力的薪资和职业发展机会 。因此 ，随着Meta在AI领域的不断投入和扩张 ，将有更多优秀人才被吸引加入其团队 。
被挖人?OpenAI调整薪酬策略应对人才竞争
OpenAI正通过调整薪酬策略应对Meta挖角导致的人才流失问题。以下是具体分析：事件背景Meta近期从OpenAI挖走多名高级研究人员 ，仅过去一周就有8名研究人员转投Meta 。这一行为引发OpenAI内部强烈反应 ，首席研究官Mark Chen在Slack备忘录中形容此事为“有人闯入我们家并偷了东西”，凸显其对核心人才流失的重视 。
AI抢人大战的激烈程度已远超常规行业竞争 ，Meta为挖角OpenAI顶尖人才开出1亿美元签约奖金 ，甚至提供远超此数额的年薪，这一数字刷新了科技行业薪酬纪录。
行业趋势与人才流动逻辑AI领域人才争夺战中 ，单纯依赖高薪的策略逐渐失效。部分研究者更看重精神领袖的引领和技术理想的实现环境 。例如 ，OpenAI研究人员拒绝Meta挖角的三重考量包括：坚信自身最接近AGI、偏好小公司环境 、拒绝服务于广告产品 。
OpenAI连丢4位大将!Ilya合作者/o1核心贡献者加入Meta,苏黎世三人组回应...
〖壹〗 、Meta近期从OpenAI挖走四位核心成员，包括Trapit Bansal及苏黎世三人组，同时推进语音AI领域收购布局。 以下为详细信息梳理：核心成员跳槽情况Trapit Bansal 背景：马萨诸塞大学阿默斯特分校博士 ，2022年加入OpenAI ，曾与Ilya合作启动强化学习在推理大模型上的研究，被列为o1核心贡献者 。
〖贰〗、Meta近期从OpenAI挖走了四位核心研究员 ，包括Trapit Bansal及苏黎世三人组（Lucas Beyer 、Alexander Kolesnikov和翟晓华） ，这些人员变动主要涉及推理大模型和多模态研究领域 。Trapit Bansal：背景：博士毕业于马萨诸塞大学阿默斯特分校，曾在OpenAI实习并参与多智能体强化学习项目 ，毕业后正式加入OpenAI。
〖叁〗 、争论背景人物介绍：Yann LeCun是图灵奖三巨头之一 ，Noam Brown是OpenAI o1模型核心贡献者，此前主导Meta FAIR的CICERO项目 ，2023年6月加入OpenAI 。事件起因：OpenAI发布o1模型时选取闭源 ，引发网友吐槽，将其戏称为“CloseAI” ，与Meta在开源领域的做法形成鲜明对比 。
〖肆〗、行业影响与未来展望Jason Wei 的跳槽不仅削弱了 OpenAI 在思维链技术和 o1 项目上的优势 ，也凸显了 Meta 在 AGI 竞赛中的野心。Meta 通过提供顶级资源与战略愿景，成功吸引了 OpenAI 的核心人才，而 OpenAI 需解决内部管理、技术流程和员工激励等问题 ，以应对人才流失的挑战 。
扎克伯格挖角苹果,集齐9大华裔AI天才
扎克伯格并未集齐9大华裔AI天才 ，但通过组建“超级智能团队 ”从OpenAI和苹果挖角了多位华裔核心研究员，其中7位被点名的华人成员来自OpenAI ，且均具有国内顶级高校背景 。
当前AI领域人才争夺已偏离正常轨道 ，基础科研的守护需多方协同，包括企业调整策略 、政府加强引导 、科研人员坚守初心等。具体分析如下：人才争夺的激烈现状Meta的激进挖角：2025年夏天 ，Meta花费巨资挖角苹果工程师庞若鸣 ，还暗中挖取OpenAI华裔科学家，三天完成签约 ，半夜在豪宅交谈 ，扎克伯格亲自策划 。
Meta首席执行官扎克伯格正在大举招募全球顶尖AI人才，庞若鸣是其最新“战利品 ” 。为挖走庞若鸣 ，Meta为其开出年薪数千万美元的优厚待遇 ，体现了对其能力的高度认可和争夺人才的决心。此前，扎克伯格已成功引入Scale AI创始人Alexandr Wang、前GitHub CEO Nat Friedman 、创业者Daniel Gross等行业大咖。
历史级“挖角”：Wang的“脚踏两只船 ”与硅谷新规则独特的合作模式：Wang继续担任Scale AI CEO，保持公司独立性 ，这种“半收购 ”模式堪称硅谷成本比较高的“摇摆人”案例 。身家增长潜力：若Scale AI持续高速增长 ，Wang可能成为硅谷身家跃升最快的创业者，其个人利益与Meta战略深度绑定 。
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我是点啪号的签约作者“梦蝶”！
希望本篇文章《关于Meta大力招募OpenAI精英，人才战愈演愈烈的信息》能对你有所帮助！
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